PEOPLE

MITARBEITENDE GEWINNEN, ENTWICKELN UND BINDEN

Sunrise legt grossen Wert darauf, talentierte Mitarbeitende zu finden, zu fördern und zu binden. Der Erfolg des Unternehmens hängt massgeblich von der Expertise, den Erfahrungen und dem Engagement der Sunrise Mitarbeitenden ab. 

Eine faire, chancengleiche Rekrutierung, attraktive Vergütung, sowie Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Elemente der Personalgewinnung. Die Personalentwicklung konzentriert sich auf eine wertschätzende Feedback-Kultur. Nebst eines grosszügigen Kursangebot und die Finanzierung von Trainings, werden regelmässig Umfragen unter den Mitarbeitenden durchgeführt und mit den Connected Conversation gibt es vierteljährliche Feedbackgespräche zwischen den Mitarbeitenden und ihre direkten Vorgesetzen.  Fehler werden zugelassen und die Förderung kreativer Veränderungen wird honoriert, auf diese Weise wird eine vertrauensvolle Atmosphäre etabliert, die die Mitarbeitenden dazu ermutigt, Innovationen voranzutreiben und Spitzenleistungen zu erbringen.

Mit dem „RiseUP“ Programm wird intensiv in die Führungsentwicklung von über 500 Leaders investiert. Somit werden Verhalten und Skills im Einklang mit den Sunrise Werten und Zielen gefördert.

Das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden werden durch ein Flex-Work-Modell, festgehalten in Richtlinien für flexibles Arbeiten und Arbeiten im Ausland, begünstigt. Damit werden vielfältige Lebensmodelle ermöglicht und auch Diversität unter den Mitarbeitenden gefördert und Leistung honoriert.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

Sunrise schafft ein lebhaftes und weltoffenes Umfeld, in der verschiedene Meinungen Gehör finden, Perspektiven geteilt und Werte respektiert werden. Chancengleichheit für alle zu ermöglichen, sieht Sunrise dabei als massgeblich für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Rund 2740 Mitarbeitende aus ca. 70 Nationen repräsentieren viele verschiedene Sprachen, Kulturen und Religionen. Mit ihrem Fachwissen, ihrem innovativen Denken und ihrem aussergewöhnlichen Engagement tragen sie zum Erfolg von Sunrise bei.

Im Bereich der Geschlechterausgewogenheit besteht noch Raum zur Verbesserung und hat eine hohe Priorität für Sunrise. Eine verstärkte Übernahme von Verantwortung durch Führungskräfte, die Etablierung standardisierter Recruiting-Prozesse und eine proaktivere Ansprache von Frauen, insbesondere in technischen Bereichen, sind geplante Schritte, um bedeutende Fortschritte zu erzielen. Zusätzlich liegt der Fokus auf weiteren Dimensionen der Vielfalt, um eine angemessene Repräsentation der Gesellschaft sowie der Sunrise Kundinnen und Kunden sicherzustellen

Mit dem DE&I Programm «YouBelong!» wird ein Umfeld geschaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Ein respektvolles Miteinander, die Wertschätzung und Offenheit für verschiedene Hintergründe und Perspektiven schaffen einen sicheren Raum, der das Zugehörigkeitsgefühl aller Identitäten fördert. Die Aussage "YouBelong!" ist für Sunrise von grundlegender Bedeutung, sowohl als Unternehmen im öffentlichen Diskurs als auch als Arbeitgeberin und erstreckt sich auf Beziehungen zu den Mitarbeitenden aber auch zu Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Aktionären und Gemeinschaften.

Mit vier Employee Resource Groups (ERG), wird die Vielfalt in den Bereichen Gender, LGTBQIA+, Ability & Neurodiversity sowie Race & Ethnicity gestärkt. Durch gezieltes Sponsoring werden diese Netzwerke unterstützt, um eine integrative und offene Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeitende respektiert, anerkannt und befähigt wird.

Sunrise ist Mitglied von Advance, dem führende Unternehmensverband für Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz, und Teil der Equal Voice Initiative von Ringier, die Gleichstellung der Geschlechter fördert und Frauen eine gleichberechtigte Stimme und Beteiligung in politischen, wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten ermöglicht.

Sunrise jahrelanges Engagement für Lohngleichheit wurde 2023 mit dem Advanced-Zertifikat von Fair-ON-Pay ausgezeichnet. Sunrise wurde 2023 auch mit dem LGBTI-Label ausgezeichnet. Das Qualitätssiegel, das von der gleichnamigen, unabhängigen NGO verliehen wird, ist eine Anerkennung der intensiven Bemühungen um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.

GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND WOHLBEFINDEN

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz werden durch umfassende Gesundheits- und Sicherheitskonzepte mit obligatorischen Schulungen sichergestellt. Daneben werden grosszügige zusätzliche Versicherungsleistungen bei Arbeitsausfall, sowie flexible Arbeitsmodelle, Präventivmassnahmen wie Impfungen und ein attraktives Sportangebot angeboten. Im Bereich der psychischen Gesundheit offeriert Sunrise kostenlose professionelle psychologische Beratung sowie Webinare, Trainings und Apps rund um Achtsamkeit und mentale Stärke. 

UNTERSTÜTZUNG LOKALER GEMEINSCHAFTEN

Mitte 2023 wurde bei Sunrise das Volunteering-Programm eingeführt, mit dem Ziel die Mitarbeitenden für wohltätige Engagements zu begeistern und ihnen zu ermöglichen, sich an ehrenamtlichen Aktivitäten zu beteiligen und in ihren lokalen Gemeinschaften etwas zu bewirken. Alle Sunrise Mitarbeitenden können pro Jahr bis zu zwei Tage (16 Stunden) bezahlte Freiwilligenarbeit in Anspruch nehmen und können diese wahlweise in ihre persönliche Freiwilligenarbeit (Personal Volunteering) investieren oder sich für einen Sunrise Freiwilligeneinsatz (Sunrise Volunteering) anmelden. Verschiedene Aktivitäten wie Altkleider sammeln und sortieren mit Caritas, Mapathons mit dem Schweizerischen Roten Kreuz und zahlreiche persönliche Freiwilligenarbeit wurden seit Einführung des Programms schon durchgeführt.