PEOPLE

ATTRACTION, DÉVELOPPEMENT ET FIDÉLISATION DU PERSONNEL 

Le succès de Sunrise en tant qu’entreprise dépend en grande partie de l’expertise, de l’expérience et de l’engagement de son personnel.   

Un processus équitable et égalitaire, une rémunération attrayante et les offres de benefits ainsi que des possibilités de développement constituent des éléments centraux du recrutement. Le développement du personnel se concentre sur différents groupes cibles, par exemple les Young Talents, les Graduates ou les cadres, et sur une culture de feedback valorisante. Ainsi des sondages sont effectués régulièrement auprès des membres du personnel et des entretiens de feedback trimestriels sont menés entre les collaborateurs/-trices et leurs managers direct-e-s lors des Connected Conversations. Les erreurs sont considérées comme des opportunités d'apprentissage et la prise de responsabilité et la liberté de création sont encouragées. Instaurant ainsi une atmosphère de confiance qui encourage le personnel à promouvoir l’innovation et à fournir des performances exceptionnelles. 

Avec le programme "RiseUP", Sunrise investit intensivement dans le développement du leadership de plus de 500 leaders. Ainsi, le comportement et les compétences sont encouragés en accord avec les valeurs et les objectifs de Sunrise. 

L’engagement et la satisfaction du personnel sont favorisés à travers un modèle de travail flexible, défini dans les politiques de travail flexible et même de travail à l’étranger. Ce système permet aux collaborateurs/-trices d’avoir des modes de vie variés, favorise la diversité et récompense la performance.  

DIVERSTIY, EQUITY AND INCLUSION 

Sunrise crée un environnement dynamique et cosmopolite dans lequel les différentes opinions sont entendues, les perspectives sont partagées et les valeurs sont respectées. Sunrise considère que l’égalité des chances pour tous-tes est déterminante pour le succès à long terme de l’entreprise. Environ 3100 collaborateurs/-trices originaires de plus de 80 pays représentent autant de langues, de cultures et de religions différentes et contribuent au succès de Sunrise avec leurs connaissances spécifiques, leur esprit d’innovation et leur engagement exceptionnel. 

Dans le domaine de la parité hommes-femmes, il y a encore des possibilités d’amélioration, et Sunrise les poursuit avec une grande priorité. La prise de responsabilité accrue de la part des cadres, l'établissement de processus de recrutement standardisés et une approche plus proactive des femmes, en particulier dans les domaines techniques, sont des étapes prévues. En plus de l'identité de genre, l'accent est mis sur d'autres dimensions de la diversité (par ex. la diversité ethnique, l'âge) afin de garantir une représentation adéquate de la société et de la clientèle Sunrise. 

Le programme DE&I «YouBelong!» contribue à créer un environnement dans lequel chacun et chacune peut exprimer son plein potentiel. Le respect mutuel, l’appréciation et l’ouverture à différents horizons et perspectives créent un espace sûr qui favorise le sentiment d’appartenance et crée une identité. L’affirmation «YouBelong!» revêt une importance fondamentale pour Sunrise, à la fois dans son discours public en tant qu’entreprise et en tant qu’employeur, et s’étend aux relations qu’elle entretient avec son personnel ainsi qu’avec ses client-e-s, ses fournisseurs, ses actionnaires et les communautés locales. 

La diversité dans les domaines Gender, LGTBQIA+, Ability & Neurodiversity et Race & Ethnicity est renforcée à travers quatre Employee Resource Groups (ERG). Un sponsor ciblé aide ces réseaux à créer une culture d'entreprise inclusive et ouverte, où chaque employé est respecté, reconnu et responsabilisé. 

Sunrise est membre d’Advance, la principale association économique pour l’égalité des genres en Suisse, et fait partie de l’Equal Voice Initiative de Ringier, qui promeut l’égalité entre les genres et permet aux femmes de faire entendre leur voix et de participer de manière égalitaire aux affaires politiques, économiques et sociales. 

Sunrise s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’égalité salariale et a été récompensée en 2023 par le certificat Advanced de Fair-ON-Pay pour son engagement. Sunrise a également reçu le label LGBTI en 2023. Ce label de qualité, décerné par l’ONG indépendante du même nom, constitue une reconnaissance de ses efforts soutenus en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. 

SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE  

La sécurité au travail et la protection de la santé sont assurées par des concepts de santé et de sécurité globaux, accompagnés de formations obligatoires. La sécurité au travail et la protection de la santé sont assurées par des concepts de santé et de sécurité globaux, accompagnés de formations obligatoires. En cas d'arrêt de travail suite à une maladie ou un accident, des prestations d'assurance généreuses sont proposées. Soutien aux communautés locales. 

Les collaborateurs/-trices de Sunrise bénéficient de différentes mesures préventives pour leur santé physique et psychique. Dans le cadre du vaste paquet d'avantages qui prend en compte le bien-être des collaborateurs de manière globale, de généreuses possibilités de vacances prolongées sont offertes, y compris l'achat de vacances et des congés non payés. De plus, des conseils psychologiques professionnels gratuits sont fournis par un prestataire externe EAP (Employee Assistance Program) et des webinaires, des formations et une application sur les thèmes de la pleine conscience et de la force mentale sont proposés. Chaque année, Sunrise propose en outre un vaccin gratuit contre la grippe. En 2024, l'accent sera mis sur l'alimentation et l'équilibre avec un partenaire externe, afin de promouvoir la santé des employés de manière globale. 

SOUTIEN AUX COMMUNAUTÉS LOCALES  

À la mi-2023, Sunrise a lancé son programme de bénévolat afin d’encourager ses collaborateurs et collaboratrices à s’engager dans des œuvres caritatives, de leur permettre de participer à des activités de bénévolat et de faire une différence dans leurs communautés locales. Le programme de volontariat ancre la règle de la CCT, déjà en vigueur depuis 2022, selon laquelle tous les collaborateurs de Sunrise peuvent faire jusqu'à deux jours (16 heures) de travail bénévole rémunéré par an. Les collaborateurs/-trices peuvent choisir d'investir dans leurs activités de bénévolat personnelles (Personal Volunteering) ou s’inscrire à une activité de bénévolat Sunrise (Sunrise Volunteering). Différentes activités, telles que la collecte et le tri de vieux vêtements avec Caritas, des mapathons avec la Croix Rouge suisse et de nombreuses activités de bénévolat personnelles, ont été effectuées depuis le lancement du programme.